|
Ökad valfrihet med nytttjänstepensionsavtalNu är ett nytt tjänstepensionsavtal för privatanställda tjänstemän klart. Det innebär att medarbetaren får möjlighet till större pension och själv kan besluta hur pensionen förvaltas. För arbetsgivarna innebär det nya avtalet att pensionskostnaderna blir lättare att förutse och administrera. Det nya tjänstepensionsavtalet för tjänstemän i privat sektor, ITP1-avtalet, gäller i ett första skede endast de som är födda 1979 och senare. Men avtalet kan få stora konsekvenser för de företag som i dag inte har kollektivavtal eftersom alla tjänstemän får sin tjänstepension enligt de nya reglerna om företaget tecknar ett kollektivavtal eller bli medlem i Svenskt Näringsliv. Det nya avtalet innebär att företaget varje månad sätter av en viss summa per medarbetare i tjänstepension baserat på lönesummans storlek. Det är ett premie- eller avgiftsbaserat system - pensionsinbetalningens storlek är känd. En stor fördel för de tjänstemän som omfattas av nya avtalet är att hela överavkastningen på pensionskapitalet tillfaller tjänstemannen själv. Nu får individen själv ta eget ansvar för sin tjänstepension, med möjlighet till högre avkastning. Chansen att få större pension ökar. Men den som placerar sin tjänstepension i fel fonder - i fonder som går ned i värde riskerar sämre tjänstepension. - Nu kommer en viss summa föras över varje månad till den enskilde individen som hon själv ansvar för att placera i en eller flera fonder eller i en traditionell pensionsförsäkring. Hälften av dessa pengar ska placeras i en försäkring med garanterad ränta. - En fördel med det nya avtalet är att tjänstepensionskostnaderna blir kända och tydliga oavsett medarbetarens ålder. Det blir lättare för företagen att administrera eftersom pensionsavsättningarna grundas på lönens storlek i kronor per månad. En annan fördel är att den nya pensionsplanen underlättar rekrytering och kan öka företagets attraktionskraft genom att det uppmuntrar till löneväxling. - Istället för att höja lönen går det att höja pensionen. Det är förmånligare för medarbetaren att få högre pension än högre lön eftersom pensionsavgifterna är lägre än löneskatterna. För företagen är förändringen kostnadsneutral, men de får ytterligare ett instrument för att uppmärksamma duktiga medarbetare. |
Fakta om nya tjänstepensionsavtalet (ITP 1-planen)
Förändringar av den nuvarande tjänstepensionsplanen
|