Arbetsgivarens nya roll – om pension och andra förmåner
Ett välfärdssystem i förändring
Idag är det inte längre självklart att kunna behålla sin levnadsstandard efter pensionen eller att få snabb vård när man behöver det. Samhällets ansvar för individens trygghet har minskat och behovet av att komplettera välfärdssystemet på egen hand har ökat. Mycket talar för att utvecklingen kommer att fortsätta i samma riktning. En effekt av detta är att intresset för både tjänstepension och privatpension har vuxit, liksom för sjuk- och sjukvårdsförsäkringar.
Vad innebär det för företaget?
För företaget och för dig som är arbetsgivare ger denna utveckling stora möjligheter. Medarbetarna är en av de viktigaste framgångsfaktorerna i ett företag och konkurrensen om kompetenta medarbetare ökar. Enligt vissa bedömningar kommer det inom några år att råda en verklig brist på arbetskraft i Sverige. Det gör att de anställda kan ställa nya krav; det är inte bara lön och eventuell bonus som räknas. För att bli en attraktiv arbetsgivare bör du också kunna erbjuda andra förmåner, som till exempel individuellt anpassade pensions- och försäkringslösningar.
Vi gör det svåra enkelt
Förutom nya möjligheter, innebär förändringarna också att nya krav ställs på dig som arbetsgivare. Att sätta sig in i de komplexa regler som omger pensioner är ofta tidsödande. Man kan inte heller vara expert på allt. Vi hjälper dig att se till helheten: Hur kan du skapa ett mervärde för dina medarbetare, samtidigt som kostnader och administration hålls på en rimlig nivå? Vi hjälper dig också att ta fram ett bra beslutsunderlag och en pensionspolicy som ger fördelar såväl för företaget som för de anställda.
En pålitlig partner
De nya förutsättningarna på pensionsmarknaden ställer förstås nya krav även på oss som rådgivare. Därför har vi skapat en stark organisation med kompetens att leva upp till de stora företagens krav. Vi är med andra ord specialiserade på de omfattande behov ditt företag kan tänkas ha. Vi börjar med att göra en behovsanalys och hittar sedan en lösning som är anpassad till just ditt företag. Du har alltid tillgång till vår personliga rådgivning och service.
Tjänstepensionen allt viktigare
Att planera inför framtiden har blivit viktigare för var och en. Det nya pensionssystem som Sverige fick för några år sedan lämnar inte några löften om framtida pensionsnivå. Eftersom den enskilde individen själv får välja placering för vissa delar av den allmänna pensionen, kan slutresultatet variera en hel del. En uppskattning är att den allmänna pensionen kommer att utgöra runt 50–60 procent av lönen. Det nya systemet har med andra ord gett tjänstepensionen en större betydelse.
Planera inför framtiden
Förmånlig avtalspension för dem som tjänar lite mer För de av dina anställda som tjänar lite mer och har kollektivavtalad tjänstepension (till exempel ITP), finns särskilda möjligheter. Dessa personer kan nämligen placera vissa delar av pensionspremien i en alternativ lösning. Sparsam erbjuder sådana lösningar som enkelt kan anpassas till den enskildes familjesituation.
Tjänstepension för individ eller grupp
Som arbetsgivare kan du erbjuda trygghet utöver det ordinarie pensionssystemet. Du kan göra individuella överenskommelser med anställda eller teckna ett avtal som omfattar alla på arbetsplatsen. Den extra pensionsförmånen kan vara ett mervärde utöver den ordinarie lönen. Du kan också göra en överenskommelse med den anställde om att växla lön, bonus eller provision mot pension (så kallad löneväxling). I sådana fall dras premien på bruttolönen.
Avgångspension för allas bästa
Om ni är övertaliga på företaget kan avgångspension vara en bra lösning, både för företaget och för den anställde. Vi kan erbjuda rådgivning under processen och föreslå anpassade försäkringslösningar så att båda parter blir nöjda.
Prisvärt och enkelt
Att erbjuda extra trygghet för de anställda behöver inte kosta mycket. Exempelvis innebär löneväxling sällan en merkostnad jämfört med ordinarie löneutbetalning. Vi strävar efter att förenkla administrationen för ditt företag och därmed också hålla nere era kostnader.
Hur mår din arbetsplats?
En viktig faktor för att skapa en bra arbetsplats är förstås medarbetarnas hälsa. Om en medarbetare blir långvarigt sjuk kan det få konsekvenser för hans eller hennes privata ekonomi, men också för dig som arbetsgivare. Vi kan erbjuda lösningar som hjälper medarbetaren att snabbt komma tillbaka till arbetet och som ger ekonomisk trygghet.
Snabb vård när det behövs
Idag är det inte självklart att få snabb vård och rehabilitering om man blir sjuk. Med en sjukvårdsförsäkring är den anställde dock garanterad att få snabb vård när det behövs. Försäkringen ger tillgång till ett stort antal privata specialistläkare och ger hjälp med vårdplanering och tidsbokning per telefon. Dessutom ges ersättning för vård- och läkemedelskostnader.
Vid långvarig sjukdom
Om den anställde trots snabb vård blir långvarigt sjuk kan det bli en stor påfrestning på dennes privata ekonomi. Med en sjukförsäkring kan dina medarbetare få kompensation för inkomstbortfall vid långvarig sjukdom.
Allt du behöver under ett tak
Detta är bara en del av vad vi på Sparsam Ekonomi & Försäkring kan erbjuda. Vi kan också hjälpa dig med till exempel placering av överskottslikviditet.
