|
Alternativ ITP2 (10-tagg)Ett välfärdssystem i förändringPension och andra trygghetslösningar har fått allt större betydelse för att attrahera och behålla personal. Alternativ ITP, även kallad tiotaggarval, är ett flexibelt alternativ till den ordinarie ITP2-planen.Så här fungerar den ordinarie ITP2 -planenIdag gör ditt företag inbetalningar varje månad till den ordinarie ITP2-planen. Inbetalningarna går till dina anställdas ålderspension och efterlevandepension. Det ger ekonomisk trygghet för dem och deras familjer vid pension och dödsfall. I den ordinarie ITP2-planen kan dina anställda inte påverka värdeutvecklingen på sparandet, utbetalningstiden eller välja en anpassad efterlevandepension.Det här är Alternativ ITPMed Alternativ ITP kan dina anställda som har en fastställd pensionsmedförande lön som uppgår till minst 546 000 kronor* välja placering för en del av sin avtalspension. De kan därmed påverka storleken på sin framtida pension. Det här gäller den del av ålders- och efterlevandepensionen som baseras på lönedelar överstigande 409 500 kronor*. Dina anställdas premier till Alternativ ITP kan beräknas av en pensionsadministratör på den pensionskassa ditt företag tillhör. Ditt företag kan även välja en annan premie. Det kan göras med hjälp av en så kallad premietrappa, där ålder och lön bestämmer premierna. Det ger ditt företag möjlighet att påverka kostnaderna.Fördelar för dig som arbetsgivareAlternativ ITP är en flexibel pensionslösning som hjälper dig att attrahera och behålla kompetent personal. Den behöver inte kosta mer än den ordinarie planen. Med Alternativ ITP erbjuder vi en enkel administration där du gör ändringar och kompletteringar direkt via Sparsam Ekonomi & Försäkring.Fördelar för dina anställdaMed Alternativ ITP kan dina anställda påverka hur deras pensionssparande placeras. De kan också anpassa försäkringen efter olika familjesituationer. De kan även ta ut sin pension under en kortare tid.Information till arbetsgivaren Den anställde kan själv välja fördelning mellan ålders- och familjepension. Om han eller hon inte har familj kan hela den valbara delen gå till ålderspensionen. En flexibel lösningSparsam Ekonomi & Försäkrings lösning, Alternativ ITP, ger större frihet för dina anställda och är en uppskattad förmån. Om du som arbetsgivare vill, kan dina anställda få välja mellan att gå över till Alternativ ITP eller ligga kvar i den ordinarie planen. Att erbjuda flexibilitet ger dig ett bra tillfälle att stärka relationen till dina medarbetare.Enkel administrationAtt erbjuda dina anställda Alternativ ITP är enkelt för dig eftersom Sparsam Ekonomi & Försäkring sköter det mesta av administrationen. Både företaget och dina anställda får klar och tydlig dokumentation av oss.Våra rådgivare hjälper digHos oss får du alltid tillgång till en kompetent försäkringsförmedlare som tar hand om allt det praktiska, både för dig och dina anställda.*Beloppen baseras på inkomstbasbeloppet (54 600 kronor år 2012). |
  |